近日，一則法院判決案例在網(wǎng)絡流程，網(wǎng)文稱安徽宣城一名“70后”職工楊昆（化名）因給已婚女同事發(fā)“我想你”、“么么噠”等聊天內(nèi)容等原因遭到公司的辭退，經(jīng)過勞動仲裁和法院判決，楊昆的經(jīng)濟補償金訴求獲得支持，法院在判決書中對“么么噠”的適用范圍進行了論述。相關文章也引發(fā)了網(wǎng)友熱議。

同事

　　12月18日，瀟湘晨報記者通過裁判文書網(wǎng)找到了該案判決書。

　　判決書顯示：2022年8月1日，某進食品商貿(mào)行（甲方，以下簡稱“某進食品”）與楊昆（乙方，男，1973年出生）簽訂一年期限《勞動合同》，工作崗位為后勤。2023年7月29日，雙方續(xù)簽《勞動合同》，其中增加條款：性騷擾其同事或者客戶，給同事或者客戶造成心理負擔和陰影、給公司帶來負面影響的，也予以解除勞動合同。

　　2023年9月26日，某進食品向楊昆出具《員工辭退書》：自2022年8月你擔任公司倉管職位以來，多次未能按照要求執(zhí)行工作任務。經(jīng)常庫存出錯，常與我司業(yè)務員發(fā)生爭執(zhí)，與直屬領導發(fā)生語言沖突，不聽領導安排。嚴格影響公司其他人員工作進程。多次上班時間睡覺、不打卡、無故遲到、早退。在公司上下班時間與公司女員工發(fā)曖昧信息，導致女員工家屬來公司鬧事，嚴重影響公司在外形象?，F(xiàn)公司規(guī)定，請您于2023年9月26日辦理離職手續(xù)，離開公司。

　　后楊昆申請勞動仲裁。仲裁委裁決：一、確認被申請人某進食品于2023年9月26日解除與申請人楊昆的勞動合同系違法解除勞動合同；二、被申請人某進食品于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請人楊昆違法解除勞動合同的賠償金39510元；三、駁回申請人楊昆其他仲裁請求。

　　2024年2月1日，某進食品不服仲裁裁決，提起訴訟。

　　某進食品認為楊昆工作中經(jīng)常遲到、不按時打卡、不服從班組長管理，多次騷擾女同事，在女同事多次拒絕和警告的情況下，仍多次發(fā)送一些曖昧信息，甚至利用工作之便，截取多張監(jiān)控下女同事的畫面在凌晨4點多發(fā)送給女同事；在發(fā)送給女同事的微信聊天記錄還出現(xiàn)“么么噠、喜歡你”這樣敏感的字眼。其行為已構(gòu)成用語言進行挑逗，其行為使女同事無法安心工作而提出離職，對女同事的工作生活造成了重大影響，給公司也帶來負面影響，公司經(jīng)理找其談話后仍不改正，因此解除與楊昆勞動合同的行為合法。

工作

　　楊昆辯稱：自己并沒有騷擾女同事，并沒有使用輕佻、下流的語言或舉動對同事進行騷擾。楊昆的微信已經(jīng)出現(xiàn)的網(wǎng)絡通用語言“喜歡你么么噠”等潮流語言，僅表達個人的欣賞和贊美之情，并沒有性暗示，也沒有其他過激言論。

　　微信聊天截圖顯示：楊昆在微信上向已婚女同事發(fā)送過相關曖昧聊天記錄：“昨天下午看到你手舉成愛心，頂著烈日和郭熱情交談，看了妒忌死了”，“因為喜歡你，所以感到很別扭?！薄懊琅?，晚安么么噠”，在女同事明確拒絕的情況下，仍然多次發(fā)送相關內(nèi)容。

　　法院認為，用人單位單方解除勞動合同或開除員工，是任何用人主體自身擁有的最高最嚴重的處分處罰權(quán)。但某進食品提交的證據(jù)不足以證明其必須與楊昆解除勞動合同的程度，對某進食品主張其解除與楊昆勞動合同不違法，及不給予經(jīng)濟賠償金的訴訟請求，本院不予支持。

　　法院判決：確認原告某進食品解除與被告楊昆勞動合同違法；原告向被告楊昆支付經(jīng)濟補償金39510元。

　　對于楊昆下班給女同事發(fā)送曖昧信息，家屬到公司鬧事，影響公司形象。結(jié)合女同事提交的楊昆向其發(fā)送的微信的時間、內(nèi)容，楊昆下班后向她發(fā)送含有“喜歡你、么么噠”的微信，雖楊昆稱只是欣賞而發(fā)，但“么么噠”這個詞適當用于情侶之間、長輩與孩子之間、親朋好友之間等，楊昆知道女同事已婚，向其發(fā)送“喜歡你、么么噠”等內(nèi)容應視為不恰當?shù)男袨椋m沒有明顯的性騷擾言論或行為，但該言語行為侵犯了他人的人格權(quán)。

　　來源：瀟湘晨報

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